Vacature video laten maken | Trek passende kandidaten aan

Geef vooraf een realistisch beeld

Waarom een vacaturevideo laten maken?

Bij veel vacatures lijken functieomschrijvingen op elkaar. Kandidaten lezen over verantwoordelijkheden, arbeidsvoorwaarden en gewenste ervaring, maar krijgen daarmee nog niet altijd een goed beeld van het dagelijkse werk. Video kan juist dat deel laten zien. Een toekomstige medewerker kan zien met wie hij of zij gaat samenwerken, hoe de werkomgeving eruitziet en welke werkzaamheden bij de functie horen. Dat is bijvoorbeeld interessant bij functies die lastig in woorden uit te leggen zijn, een bijzondere werkomgeving hebben of waarbij de mensen en samenwerking een belangrijke rol spelen.

Een vacaturevideo kan vooral interessant zijn wanneer:

kandidaten vooraf moeilijk een beeld kunnen vormen van de functie;
de werkomgeving een belangrijk onderdeel van het werk is;
je wilt laten zien met welke collega’s een nieuwe medewerker gaat samenwerken;
werkzaamheden veel duidelijker worden wanneer je ze in de praktijk ziet;
je vacatures via LinkedIn, social media of recruitmentcampagnes onder de aandacht brengt;
je kandidaten vooraf een realistischer beeld wilt geven van de functie en organisatie.

Een vacaturevideo hoeft een vacaturetekst niet te vervangen. De tekst kan praktische informatie geven over verantwoordelijkheden, ervaring en arbeidsvoorwaarden, terwijl video laat zien hoe het werk en de werkomgeving er in de praktijk uitzien.

Ik ben geïnteresseerd

Laat zien hoe het werk echt is

Wat maakt een goede vacaturevideo?

Een goede vacaturevideo hoeft niet te vertellen dat jullie een leuk team, een informele cultuur of een dynamische werkomgeving hebben. Kandidaten kunnen beter zelf zien waaruit dat blijkt. Laat collega’s bijvoorbeeld samenwerken, toon de daadwerkelijke werkplek en breng werkzaamheden in beeld die representatief zijn voor de functie. Wanneer medewerkers aan het woord komen, werkt een normaal gesprek vaak beter dan een tekst die vooraf volledig is uitgeschreven. Dat betekent ook dat een vacaturevideo niet alleen de mooiste kanten van een functie hoeft te laten zien. Kandidaten hebben meer aan een herkenbaar beeld van het werk dan aan een video die vooral probeert de organisatie zo aantrekkelijk mogelijk te presenteren. Een goede vacaturevideo verkoopt de functie daarom niet koste wat kost. Hij helpt kandidaten bepalen of het werk bij hen past.

Ik wil dit ook

VESTA FILMS_OP SET_BEDRIJFSFILM MET LICHT

Onze projecten

Bekijk alle projecten

Toyota Material Handling – Product Film

Ontdek meer

Huidkliniek de Vallei – Webheadervideo

Ontdek meer

The Maxx Veenendaal – Videomarketing

Ontdek meer

VESTA FILMS THE MAXX VEENENDAAL SIM RACING

Van functie naar geloofwaardige video

Onze werkwijze

Voordat we filmen, bespreken we de functie, de kandidaten die je wilt bereiken en wat zij vooraf over het werk moeten weten. Ook kijken we naar vragen die tijdens sollicitatiegesprekken vaak terugkomen. Die informatie helpt bepalen wat in de video aan bod moet komen. Daarna kijken we welke mensen, werkzaamheden en locaties nodig zijn om een realistisch beeld te geven. Moeten collega’s aan het woord komen? Is het belangrijk om een werkdag te volgen? Of zit het onderscheid juist in de werkomgeving of een specifieke taak? Tijdens de opnames begeleiden we medewerkers, maar proberen we gesprekken en werkzaamheden zo natuurlijk mogelijk vast te leggen. Ervaring voor de camera is niet nodig. Na de opnames verzorgen we de montage en kunnen waar nodig ondertiteling, tekst en grafische elementen worden toegevoegd.

Neem contact op

Bouwvakker bezig met kraan werkzaamheden met zon op de achtergrond

Vesta Films

Maak kennis met ons

Ronald Vermeulen

Filmmaker & Eigenaar

Thijmen Knip

Stagiair

Dion Gieling

Stagiair

Jarell Tetelepta

Freelance regisseur

Irvin de Jong

Freelance Belichter / Gaffer

Kom jij ze tegen op set?

Meer recruitmentcontent uit één productie

Eén vacaturevideo, verschillende versies

Bepaal vóór de draaidag waar je de vacaturevideo wilt inzetten. Een video op een werken-bij pagina kan uitgebreider zijn dan een korte versie waarmee iemand op LinkedIn of Instagram voor het eerst met de vacature in aanraking komt. Tijdens dezelfde opnames kunnen daarom ook korte versies en losse fragmenten worden gemaakt. Een medewerker die iets vertelt over zijn werk kan bijvoorbeeld terugkomen in de hoofdvideo én in een kort fragment voor social media. Beelden van de werkplek kunnen daarnaast worden gebruikt op vacaturepagina’s of in andere recruitmentuitingen. Zo hoef je niet voor ieder kanaal opnieuw medewerkers en locaties vrij te maken en beschik je vanuit één productie over materiaal voor verschillende momenten in de werving.

Gesprek aanvragen

Van werken-bij pagina tot social media

Waar kun je een vacaturevideo inzetten?

Een vacaturevideo kan worden gebruikt op vacaturepagina’s, een werken-bij website en vacatureplatforms. Daar kan de video naast de vacaturetekst een beeld geven van het werk, de collega’s en de werkomgeving. Kortere versies kunnen worden ingezet op LinkedIn, Instagram en in online recruitmentcampagnes. Welke versie het beste past, hangt af van het moment waarop een kandidaat de video ziet en hoeveel informatie op dat moment nodig is.

Gesprek aanvragen

Afgestemd op functie en productie

Wat kost een vacaturevideo?

De kosten van een vacaturevideo hangen af van wat er nodig is om de functie goed in beeld te brengen. Een productie op één locatie met een aantal medewerkers vraagt iets anders dan opnames verspreid over meerdere vestigingen of werkdagen. Ook interviews, dronebeelden, aanvullende grafische elementen en het aantal gewenste videoversies kunnen invloed hebben op de productie. Tijdens een kennismaking bespreken we de functie, de locaties en de plekken waar de video gebruikt gaat worden. Daarna ontvang je een offerte waarin staat wat we opnemen en welke video’s worden opgeleverd.

Gesprek aanvragen

Onze blogs

Nieuws en informatie

Alle blogs

Leestijd: 5 min

Videocontent hergebruiken

Blog lezen

Leestijd: 5 min

Animatie editing

Blog lezen

Leestijd: 10 min

Wat kost een videoproductie?

Blog lezen

Een onbekend beroep zichtbaar gemaakt

Vacaturevideo in de praktijk: Cargadoorworden.nl

Voor marketingbureau Getting The Market werkte Vesta Films mee aan de recruitmentvideo voor Cargadoorworden.nl. De campagne draaide om een beroep dat niet iedere potentiële kandidaat direct kent: cargadoor in de Rotterdamse haven. Juist bij zo’n functie is het lastig om met alleen een vacaturetekst duidelijk te maken hoe het werk en de werkomgeving eruitzien. Daarom werd het beroep in de praktijk gefilmd. De haven, de werkzaamheden en de mensen die het werk uitvoeren geven kandidaten een concreter beeld van wat de functie inhoudt. De productie werd verdeeld over twee draaidagen. Vesta Films verzorgde de filmopnames, belichting en nabewerking.

Gesprek aanvragen

Laat ons jouw video maken

Een vacaturevideo laten maken?

Heb je een functie waarvan kandidaten op basis van een vacaturetekst moeilijk een goed beeld krijgen? Laat ons zien om welke functie het gaat en wat sollicitanten vooraf zouden moeten weten. Dan kijken we welke mensen, werkzaamheden en locaties nodig zijn om dat zichtbaar te maken.

Neem vrijblijvend contact op met Vesta Films om de vacature en mogelijkheden te bespreken.

Vraag vrijblijvend een offerte aan

Veelgestelde vragen over vacaturevideo’s

Gemiddeld duurt het traject van voorbereiding tot oplevering één tot enkele weken. De precieze doorlooptijd hangt af van de voorbereiding, het aantal draaidagen, de locaties en de gewenste opleverdatum.

Dat hangt af van waar de video wordt bekeken en hoeveel informatie nodig is. Voor een vacature- of werken-bij pagina kan een video van ongeveer één tot twee minuten voldoende zijn. Voor LinkedIn, Instagram en online campagnes kunnen uit dezelfde productie kortere versies worden gemaakt.

Een vacaturevideo kan worden gebruikt op vacaturepagina’s, een werken-bij website, LinkedIn, Instagram, Indeed en in online recruitmentcampagnes. Door vooraf te bepalen welke kanalen belangrijk zijn, kunnen de opnames en verschillende versies daarop worden afgestemd.

Een vacaturevideo garandeert niet dat je meer sollicitaties krijgt. De video helpt kandidaten vooral om vooraf beter te beoordelen wat de functie inhoudt en of de organisatie bij hen past. Door de video via vacaturepagina’s en recruitmentkanalen te verspreiden, kun je daarnaast meer kandidaten met de functie laten kennismaken.

Ja. Vooraf bespreken we de functie, de kandidaten die je wilt bereiken en wat zij over het werk moeten zien of begrijpen. Op basis daarvan bepalen we welke medewerkers, werkzaamheden en locaties in de video terugkomen.

Dat hoeft niet. Medewerkers hoeven geen presentatoren te zijn. Tijdens de opnames begeleiden we de gesprekken en zorgen we dat mensen vooral over hun eigen werk kunnen vertellen. Dat levert meestal een natuurlijker beeld op dan een volledig ingestudeerde tekst.

Vacaturevideo laten maken

Videoproductie

Bedrijfsfilm

Productfilm

Testimonial

Waarom een vacaturevideo laten maken?

Wat maakt een goede vacaturevideo?

Onze projecten

Onze werkwijze

Maak kennis met ons

Ronald Vermeulen

Thijmen Knip

Dion Gieling

Jarell Tetelepta

Irvin de Jong

Kom jij ze tegen op set?

Eén vacaturevideo, verschillende versies

Waar kun je een vacaturevideo inzetten?

Wat kost een vacaturevideo?

Nieuws en informatie

Videocontent hergebruiken

Animatie editing

Wat kost een videoproductie?

Vacaturevideo in de praktijk: Cargadoorworden.nl

Een vacaturevideo laten maken?

Veelgestelde vragen over vacaturevideo’s